Tuổi trẻ không có chỗ cho sự ổn định, đừng tồn tại mà hãy sống!

Đừng lựa chọn sự ổn định, vì điều đó có nghĩa là bạn đang tự trao cho mình một liều thuốc ngủ cường độ cao.
 

Người Việt nói "An cư lạc nghiệp", người Mỹ nói "hãy cứ khát khao, hãy cứ dại khờ"
 

Ở Việt Nam, nếu giữ vững đường lối kinh doanh, làm tăng doanh thu lên chút đỉnh, giám đốc sẽ được tại vị.Ở Mỹ nếu năm sau không có ý tưởng gì mới so với năm trước thì dù doanh thu vẫn ổn định, giám đốc vẫn có nguy cơ bị sa thải. Trong khi đó người đổi mới có thể làm giảm doanh thu đi một thời gian. Nhưng nếu làm được điều gì đó thực sự mới mẻ, sáng tạo, họ vãn có nhiều cơ hội được ở lại và phát triển trong công ty.
 

Một câu chuyện về người Mỹ ở Việt Nam là Giáo sư Ngô Bảo Châu. Ông cho xây trường cho trẻ em ở Lũng Luông. 6 tỷ mà đẹp ngất ngây. Thật là hiệu quả, thật là nhân văn. Thế nhưng vẫn gây nhiều ý kiến. Có ý kiến cho rằng người Mông chỉ suốt ngày uống rượu, sẽ chẳng có đứa nào chịu đi học đâu, rồi mấy đứa nhỏ lớn lên lại giống bố mẹ nó. Và đầu tư như thế hoá ra là lãng phí. Suy nghĩ như thế thì làm sao có sự tiến bộ. GS Châu đã cho bọn nhỏ về Tuần Châu, biết thế nào là biển, thế nào là văn minh. Rồi chúng sẽ thốt lên “Con thích được sống như các bạn ở Hà Nội, Hải Phòng” “Muốn thế thì phải học con chữ, các con ạ”. Rồi các em sẽ học, sự tiến bộ sẽ rất chậm nhưng chắc chắn là sẽ có thay đổi.
 

Nhiều bạn trẻ Việt vừa tốt nghiệp là có suy nghĩ kiếm ngay một công việc ổn định, trong phòng điều hòa, bắt đầu công việc của một nhân viên văn phòng. Còn ở Mỹ, họ chọn "Gap year" -  nghỉ ngơi 1 năm chỉ để làm điều mình thích. Đi phượt, đi du lịch, ở nhà ngẫm sự đời, bất cứ thứ gì có thể giúp các bạn ấy khám phá thêm cuộc sống ngoài kia, khơi gợi nguồn cảm hứng  trước khi chính thức bước chân vào công việc.

Gửi một số bạn trẻ thích sự ổn định: "Ta thích sự ổn định, nhưng ổn định là không phát triển"

 Là một chuyên gia công nghệ hàng đầu đã có công đưa nhà máy trị giá 1 tỷ USD của Intel về Việt Nam và hiện đang nắm giữ vị trí Giám đốc Điều hành Quỹ DFJ VinaCapital, ông Thân Trọng Phúc từng chia sẻ: "khi còn trẻ chúng ta không nên quá “ổn định” trong công việc vì đó là liều thuốc làm cho sự nghiệp chúng ta “ngủ quên”. Hãy cố gắng tìm cho mình cơ hội trải nghiệm những điều mới mẻ. Nếu có điều kiện, các bạn nên thay đổi công việc sau ba năm nếu cảm thấy trì trệ và không còn học được những điều mới."
 

Tuổi còn trẻ, sức khỏe còn nhiều, hoài bão còn lớn, tại sao chúng ta không thử vươn mình để tìm kiếm những cơ hội mới cho xứng với một tuổi trẻ năng động? Tuổi trẻ là không bao giờ ngồi một chỗ thụ động chờ cơ hội đến với mình mà tất nhiên họ sẽ xông pha tìm kiếm nó. Họ thích sự tươi mới, họ muốn đốt cháy nguồn năng lượng, sức trẻ của mình trong hành trình tìm kiếm những cơ hội dẫu biết rằng nó sẽ rất chông gai, nhiều khó khăn thử thách.
 

Chính vì thế để đạt được sự thành công bạn cần phải năng động, linh hoạt, chủ động trong tư duy và đặc biệt là không bao giờ thỏa thuận với sự ổn định. Hãy học cách nắm bắt những nhu cầu của xã hội, chịu khó tìm tòi, khai thác, nghiên cứu những vấn đề mang tính thực tiễn có liên quan đến những mục đích, ước mơ, hoài bão mà bạn hướng đến. Có cho mình một tư duy thay đổi là bạn đang chứng tỏ mình là một người thủ lĩnh, có tư chất của một người thành công, bạn đủ sự tự tin, bản lĩnh để sẵn sàng đối mặt trước những khó khăn của công việc. 
 

Nếu muốn làm cho người khác, một nhà tuyển dụng sẽ chọn những người với sự nhiệt thành, ham học hỏi và không ngừng phấn đấu, biết dấn thân và luôn sáng tạo để có thể vững vàng hơn trên con đường mình đã chọn. Nếu muốn tự đứng trên đôi chân của mình, càng cần phải có những đức tính trên.