Nhận diện 10 kiểu người không thể thiếu nơi công sở

Cuộc sống nơi công sở không khác gì xã hội thu nhỏ, với đủ kiểu người. Vậy có quy tắc gì để nhận diện ra nhân viên cấp dưới, đồng nghiệp hay chính bản thân bạn thuộc kiểu người nào trong môi trường công sở không? Hãy cùng Cafestyles tìm hiểu xem bạn thuộc tuýp người nào trong người kiểu người không thể thiếu trong chốn văn phòng dưới đây:

#1 Cầu toàn

Bạn sẽ dễ dàng xác định được ai thuộc típ người này bởi họ có xu hướng “ép buộc” người khác. Người cầu toàn thường là nhà quản lý, hay ông chủ. Họ luôn giám sát nhất cử nhất cử nhất động của nhân viên và luôn không yên tâm khi giao việc cho cấp dưới.

#2 Lãnh đạo chân chính

Người lãnh đạo chân chính là người luôn biết lắng nghe, đáng tin tưởng, được nhân viên khâm phục và tôn trọng. Họ có thể không phải lãnh đạo cấp cao của công ty, nhưng họ rất có trách nhiệm và nghiêm túc trong công việc. Tự bản thân họ toát ra những giá trị cốt lõi của công ty chứ không hề giả tạo. Họ truyền cảm hứng cho người khác bằng chính sự nhiệt tình phối hợp cùng vì chỉnh thể. Họ là những người tinh thông về mặt xã hội nhưng không hề thái quá như những người hay ngồi lê đôi mách và buôn dưa lê. Họ luôn cân nhắc đến sự hài hòa.

#3 Vai hề

Họ có thế mạnh giúp “phá tan không khí băng giá” trong những tình huống căng thẳng, khuấy động khiến những cuộc họp buồn tẻ trở nên náo nhiệt, giúp đồng nghiệp của họ vui vẻ vào mỗi ngày thứ Hai kinh hoàng. Nhưng cũng có lúc người khác lại thấy họ chẳng hề thú vị, bởi lẽ, những “chú hề” này không biết lúc nào nên dừng trêu đùa, không biết lúc nào cần nghiêm túc, và đôi khí họ còn khiến mọi việc trở nên nghiêm trọng hơn.

#4 Ôm đồm

Giống như một người luôn làm việc tốt hơn cả kỳ vọng, người ôm đồm không thể nói ‘KHÔNG’. Họ luôn làm việc đến muộn, là người chủ trì, tình nguyện mang đồ ăn đến các cuộc họp, tổ chức tiệc ở cơ quan. Người ôm đồm hay “nhúng tay” vào mọi việc, sẵn sàng làm tất cả mọi việc dù là việc nhỏ nhất, hay những việc mà không ai muốn làm.

#5  Người kết nối

Người kết nối có thể giúp cải biến cuộc sống của bạn theo hướng tốt. Họ là những đồng nghiệp hiểu biết và có khả năng kết nối mọi người để xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả. Họ là cầu nối giữa người tìm việc với nhà tuyển dụng. Một khi bạn thấy một người kết nối, hãy đối xử tốt với họ, và biết cảm ơn những gì mà họ đã mang đến cho bạn.

#6 Xa lánh cộng đồng



 

Cũng không thể khẳng định chắc chắn rằng người có xu hướng xa lánh cộng đồng là người cô đơn. Có thể họ chỉ là không thích đám đông, bởi vậy, họ sẽ tìm một nơi chỉ có mình họ để thư giãn. Bạn sẽ dễ dàng nhận ra kiểu người này bởi sự vắng mắt của họ. Họ sẽ không tham dự các bữa tiệc của cơ quan, không lảng vảng trong phòng ăn trưa. Bạn sẽ không tìm thấy họ đâu.
 

#7 Ngồi lê đôi mách
 

Tính cách này cũng cần phải giải thích đôi chút. Họ có thể từng là người luôn “buôn dưa lê” ở sân chơi khi bạn còn nhỏ, cũng như ở trung học và đại học. Giờ đây, họ lại đang bàn tán về cuộc sống ở sở làm của bạn. Hãy tránh xa những người này. Rất khó để bạn có thể dứt ra khỏi câu chuyện nếu bạn bị cuốn vào, vậy nên, hãy tránh xa họ ra.

#8 Người lười biếng

Người lười biếng có xu hướng đẩy việc cho người ôm đồm hay thậm chí là cả những người cầu toàn. Đây là lý do các bạn thấy những đồng nghiệp lười biếng này vẫn trụ được ở công ty dù họ gần như không làm gì cả.

#9 Thái quá

Có người gọi kiểu người này là ‘nữ hoàng bi kịch’, gọi vậy có vẻ như xúc phạm họ. Thực sự mà nói, với họ mọi chuyện đều rất to tát. Mỗi thời hạn, mỗi sự thay đổi trong lương lai, đều rất dễ khiến những người “thái quá” này bị căng thẳng. Họ đã và đang cố gắng hết sức rồi!

#10 Phong độ ổn định



 

Người phong độ ổn định này có thể không mấy thú vị, họ thường là một nhân viên trung bình. Họ là những nhân viên chủ chốt của công ty, và lãnh đạo có thể tin tưởng rằng họ sẽ luôn vạch ra và hoàn thành xuất sắc công việc như thường lệ. Họ không phải là những nhà lãnh đạo thực thụ, nhưng họ cũng không phải là những người ăn không ngồi rồi.